بانک‌های وال‌استریت در جستجوی کارکنان فنی اخراج شده کریپتو

در واقع، به نظر می‌رسد بانک‌های وال‌استریت در تلاش هستند تا نیروهای فنی اخراج شده یا کسانی که کار خود را از دست داده‌اند را استخدام کنند، از جمله آن‌هایی که در میان ۱۱۰۰ کارمندی بودند که توسط بزرگ‌ترین صرافی رمزارز ایالات متحده Coinbase تعدیل شدند.

از جمله غول‌های بانکی که برای پست‌های مرتبط با ارزهای دیجیتال تبلیغ می‌کنند، گلدمن ساکس (NYSE: GS) است که در حال جستجو برای نیروی کار به‌عنوان مهندس نرم‌افزار دارایی‌های دیجیتال و معاون گروه حقوقی دارایی‌های دیجیتال خود است.

علاوه بر این، غول بانکی ۲.۷ تریلیون دلاری JPMorgan (NYSE: JPM) نیز به شخصی نیاز دارد که بر استراتژی بلاکچین خود، از جمله کریپتو و توکن‌های دیجیتال، نظارت داشته باشد، و همچنین به دنبال پرکردن موقعیت شغلی یک مدیر محصول است که در شبکه بلاکچین Onyx Digital Assets که بدهی و سهام را پوشش می‌دهد، مشغول به فعالیت شود.

علاوه بر این، سیتی (NYSE: C) در حال استخدام یک مدیر در سطح «مدیر ریسک دارایی دیجیتال برای ارزهای دیجیتال، استیبل کوین‌ها و امور مالی غیرمتمرکز» است، به‌ویژه به دنبال متقاضیانی باتجربه در ابتکارات مالی غیرمتمرکز (DeFi) و شرکت‌های فناوری است.

همان‌طور که شارلوت ریچاردز، رئیس بخش اکتساب استعداد در یکی از بانک‌های رقیب پیشرو بریتانیا، استارلینگ بانک، آن را می‌بیند، رقابت فوق‌العاده قوی برای استعدادهای فناوری وجود دارد. او توضیح داد که:

«مهندسان نرم‌افزار باتجربه و با طرز فکر مناسب که به طور ناگهانی کار خود را از دست می‌دهند، احتمالاً تقاضای زیادی خواهند داشت.»

به‌عنوان یادآوری، بازار نزولی طولانی‌مدت در ماه‌های گذشته ویرانی در کل حوزه کریپتو ایجاد کرد، ۳۷۰ میلیارد دلار از ارزش بازار ارزهای دیجیتال در یک هفته از بین رفت و ۲۵ صرافی دارایی‌های دیجیتال در ژوئن ورشکست شدند و منجر به اخراج‌ها گسترده نیروهای فنی شد.

منبع